MRの実績を活かしてロールモデルになってみる

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MRの実績を活かしてロールモデルになってみる

MRとして結果を出してきたが、
これからは売上の数字を追いかけることではなく、
違った形で仕事の結果を出したい。

 

そう思っているあなたに提案なのですが、
企業の採用担当として働くのはいかがでしょうか。

 

自社の採用担当へ異動することが難しければ、違う製薬会社に転職してもいいでしょうし、
営業色の強い会社に、
「実績のある営業マン」
としてアピールし、採用担当になるのもいいですね。

 

営業力はあるが、
採用力のない企業が、
実は多いんです。

 

新卒採用であれ中途採用であれ、
応募者が憧れるような、
ロールモデルとなるような存在として採用担当で活躍する、
という働き方も悪くないのではないでしょうか。

 

MRで培った能力、
提案力や、わかりやすく説明する力、クロージング力を、
今度は自社の入社希望者に対して発揮してみてください。

 

採用人数が増えれば、あなたが貢献できたことになるでしょうし、
会社からも認められることになります。

 

あなたのようになりたい、
あなたのような人と働きたい、
という思いを持った社員が近くにいることは
あなたの承認欲求も満たしてくれるはずです。

 

私も経験があるのですが、
自分を追いかけて入社してくださるということは、
この上ない喜びでもあります。

 

つらいことがあったとしても、
そういった達成感があるからこそ頑張れますしね。

 

たくさんの企業が、営業実績のある人を採用担当にしたい!という思いを持っています。

 

今までとは違った働き方になりますので不安もあるかと思いますが、
ぜひ採用担当という道を検討してみてください。

 

 

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