第一三共のMR

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第一三共のMR

第一三共についての情報をまとめてみました。
MRとして働く際に参考にしてくださいね。

 

働く時間

仕事は多く朝7時から夜9時位まで働くのが平均的なスケジュール。
自由な時間が多いので、自分のペースで仕事ができます。

 

ただ仕事時間が長いので結婚、出産してもMRをする女性は少ないようです。
仕事量は他社と比較しても多いと思います。
新製品が非常に短いサイクルで出てきていることもあり、業務は多忙を極めます。

 

MRは15名程度の営業所に配属され、
さらに3名〜5名のチーム(エリア別、大学病院別)に分けられます。
各エリアでのシェア拡大を担っています。

 

新人MRでも、ベテランMRと同じ様に係数計画が与えられるので
やりがいはあります。
第一三共贔屓の先生も多く、
外資メーカーなどと比べても先生からの信頼はありますね。

 

上司・メンバー

上司の面倒見は概ね良い傾向にあります。
営業所によって新人教育の方針も違い、
手厚く指導される人も自由にやらされる人もいるみたいです。

 

周りのメンバーは誠実な方が多く、仕事に真摯に取り組んでいれば、
もし困ったことがあっても助けてくれる環境があります。
国内3位ということもあり、人材が豊富ですね。
年功序列な所がまだ残っているので、
仕事のできる若手には物足りなさを感じる面もあります。

 

転勤

7年が声のかかるライン。
他社よりは転勤は少ないのではないでしょうか。

 

従業員を大切にする風土があります。
よっぽどのことがない限り会社を辞めさせるようなことはありません。
その反面、従業員の仕事に対する甘えがあります。
MRの場合、営業目標達成が出来なくてもなんとかなる
という甘えの姿勢が出てしまう為、今後厳しい風土に変えていくことも課題ですね。

 

年度初めに、パッケージされた研修プログラムが配布され、
正社員なら年に5万円まで自由に自己啓発を申し込むことができます。
近年ではTOEIC受験も年に1回は無料で受験でき、
社員の英語力向上を強化しています。

 

年収

20代:500〜650万円
30代:750〜900万円
といったところですね。

 

業界水準的には、そんなに多くはないように思います。
今の40歳代が若いころにもらっていた金額にくらべて低くなっているようです。
今後もあまり大幅なアップは見込めません。
課長などの管理職にならないと、
給料レベルは他の中堅会社と変わらないのではないかと思います。

 

しかしながら、もともと給与は最高水準です。
従業員の給与に対する不満は小さいですね。

 

また、みなし労働(残業代)として月に4万円ほどもらうことができます。
その他外勤手当も別にあります。
毎月の月収に加えて、一人暮らしには借り入れ社宅制度があり優遇されています。

 

昇級

入社3年後に行われるものがあり、合格すると月2、3万円ほど上がります。

 

キャリアパス

MRから入って違う内勤の部署に入るのは
通常5年以上経験した後に異動する印象があります。
MRとして開業医から病院担当、などにステップアップしていき、
マーケティングや人事にいくことは稀です。
最近は子会社への出向があり、
最初は50代の方が多かったが、最近はもう少し若い年代が対象となることも。

 

評価制度

行動面、業績面と分かれています。
雇用の65歳までの延長を見据え、今後はさらに昇進しにくい仕組が導入される予定です。

 

商品力

領域が多岐に渡っています。
新薬がかなりの数出ていますので、これからの動向に注目ですね。

 

 

以上、第一三共の評判でした。
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