田辺三菱製薬のMRについて

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田辺三菱製薬のMR

田辺三菱製薬についての情報をまとめてみました。
MRとして働く際に参考にしてくださいね。

 

ワークライフバランス

比較的有休を取りやすいと思います。
仕事を頑張りたい人は土日も付き合いや仕事を入れますし、
それをしないからといって会社から白い目で見られる事はありません。

 

ある程度の年齢になれば、一身上の理由等で実家の近辺に
転勤させてもらえる支店もあるので、
プライベートとのバランスは非常に良い会社であると思います。

 

本社と現場との関係性

やや本社から流れてくる施策が的外れなものが続いているようです。
戦略として機能しないものが多く感じられ、成長性を感じられないとの意見も。

 

しかし、基本的にエリアや病院の戦略は自分で決め、
自分で好きなように仕事が出来る社風なので
向上心さえあればいくらでも仕事を楽しむ事ができます。

 

女性社員

非常に少なく、且つ講演会も多いために、夜間と土日の出勤も毎週あるのが現状です。
女性の大多数が結婚を機に退職せざるを得ない状況。

 

そのため、全社を上げて、組合とは別に女性の会を立ち上げ、
女性が働きやすい職場作りに力をいれています。
MRの中にも、出産・育児休暇を取得し
復職後に元の担当エリアを担当させてもらえるような措置が
取られるなどの柔軟性も出てきました。

 

同僚や上司との関係

人間性の高い諸先輩方が多くいます。
病欠などの突然のお休みも取得しやすく、
回りでフォローし合う環境が整っている会社です。
人に恵まれた会社という印象が強いです。

 

社風

合併会社ですので様々な出身の社員がいますが、
特に派閥もなく仕事はしやすいと感じます。

 

ここ数年で糖尿病領域にも新に介入して来ておりますが
その際も、これまで育んだ人脈や製品知識が活きていると感じます。

 

給与水準

会社規模から考えると妥当な金額だと思います。
良くも悪くも、内資系の年功序列性の生きた会社であるため
安定した給与を支給していただけます。

 

どちらかといえば同年代の中で恵まれていると言えますが、
同業界の他社と比べるといまいち劣る印象です。

 

評価

ボーナスに数万影響が出る程度。
若手で活躍している人材であっても、
あまりお仕事をされていないベテランと給与の差が大きいのが現状です。
その環境下でも自分の中で、モチベーションを保つ目標設定や
実現したい姿を持ち続けることが必要になってきます。

 

昇進・キャリアパス

どの上司についているか、どの上司から目を付けてもらえているか
によって大きく変わることが多いようです。

 

仕事量

多い方ではないと思うので、それほど強いプレッシャーを感じる事もなく、
アットホームで年功序列が中心の、昔ながらの雰囲気も感じられます。

 

年収

金額としては

 

20代:600万円前後
30代:650〜750万円
40代:800万円

 

といったところですね。

 

福利厚生

業界でトップクラスに良いんです。
田舎、都会のどちらでも十分なマンションに住める程度の社宅補助が出ます。

 

有休は営業所によって取りやすさが変わってくるのでなんとも言えませんが、
日当、営業手当、社宅補助は国内大手3社に比べても高い水準です。
組合もしっかりしているので、そう簡単に今の制度が無くなることはないと思います。

 

会社の動き

どの分野も他社よりも少し遅れて参入する傾向にあります。
国内製薬メーカーの中でも中堅クラスにも関わらず、
メガファーマと同じようなことをしたがる、
手を広げすぎて結局何ひとつ軌道に乗れない…という意見も。

 

三菱化学グループなので安定性は問題ないでしょうが
反面、大胆な経営戦略の変更も難しいのかもしれません。

 

大型製品も特許切れが迫っており、皆危機感を感じていますが、
ここ3年で5品目の新薬が上市され、営業活動に活気が出ています。
5品目と多いの、で営業を筆頭に非常に業務量が多く、
仕事時間も多くなる傾向にはありますが、やりがいがありますので
ブラック企業と思っている社員は少ないと思います。という口コミもありました。

 

製品ラインナップも多く、多くの科の先生方とコネクションがあり、
人的財産の大きい会社であると感じます。
また、診療報酬や病院経営に関しても介入していける知識人もいるため、
期間病院経営軍には強い企業であると思います。

 

以上、田辺三菱製薬の評判でした。
ぜひ参考にしてみてください!

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