日本イーライリリーのMRについてです

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日本イーライリリーのMR

日本イーライリリーについての情報をまとめてみました。
MRとして働く際に参考にしてくださいね。

 

ワークライフバランスは非常に保たれています。
土日の出勤は講演会がある以外はなし。講演会もほとんどありません。

 

また休みは非常にとりやすかったです。
お盆や正月は半月くらい皆休んでいました。
有休も皆がとっていたので、非常にとりやすかったです。
他のメーカーからもうらやましがられるほどでした。
という口コミ情報がよく見受けられました。

 

外資系でトップに外国人が多いということもあり、
有休の消化等、ワークライフバランスの推進については全社を挙げて取り組んでいます。

 

MRは顧客対応商売なのである程度難しい面もありますが、
それでも他社に比べては働きやすい会社だと思います。
ただ、内勤業務が多いというところもありますので、その点は今後改善が必要かもしれませんね。

 

女性社員について

女性の課長はたくさんおられるようですし
出産や育児をしてから復活される方も多く、働き方は人それぞれという感じ。
ダイバーシティには一番取り組むことができている企業だと思います。

 

育休産休を取得するのも非常に容易です。
営業であっても、推奨される風土はありますし、
会社として女性を増やそうという取り組みをずっと続けていて、
雑誌の働きやすさランキングでも上位に入っています。
今後もこの傾向は継続すると思います。

 

スキルアップについて

能力があると見なされた将来有望な社員に対しては、
色々なスキルアップや研修を実施。将来のキャリアアップのサポートをしてくれます。
比較的若手に対しても、色々な能力向上について取り組んでいるのではないでしょうか。
本社でも営業である程度共通しますが、実力主義なので、
人によって受けられる研修にも差があります。

 

年に1回の全体研修の他、年次・階級に応じた研修があります。
特に入社3年目までは製品知識、セリングスキルの研修が多数。
充実していると感じます。

 

その他、自社や他社製品の最新情報が都度提供される体制も整っており、
業界未経験の中途入社者もキャッチアップできるようプログラムが組まれています。
総じて研修制度は充実していると考えられます。

 

社風

管理職は中途採用の人が多く、会社としてのカラーはあまりないと思います。
そのため、いい上司に当たれば働きやすいですし、そうでない上司に当たれば働きにくくなります。
会社としてマネージャーをどのように教育していくか、
というメッセージははっきりとしたものは分かりません。

 

ここ数年間で、日本法人は急激に社員数の点で成長をしてきた、といっても過言ではありません。
年間の企業成長率という観点からも、日本法人は間違いなく成長してる
ということを自他ともに認めざるを得ませんでしょう。

 

若い事業部なら、MR経験入社前提ですが、30代前半で営業課長になることは可能です。
ただ、最近は課長職やチームリーダーからMRへの降格も、普通に年に何人もいるようです。
そういった意味では外資色が出ていますね。
MRからチームリーダーまではポイント制で飛び級はなく、この点は内資色が出ています。

 

年収

20代:500〜700万円 
30代:600〜900万円
といったところです。

 

外資系ではあるものの、日本的文化というべきか、
上司の心象によって評価が決まるところが大きいようです。

 

昇進昇級については、3年間のトータルポイント制。
規定のポイントに達すると、年度末の評価会議で昇格させるかが決まります。

 

個人評価は「販売実績:人柄=6:4」。
販売実績は「個人:チーム=7:3」。
これによって賞与が決まります。
賞与は年に3〜4回で、固定賞与と業績賞与があります。
支給額は平均で6ヶ月/年ほど。

 

勤務地によって金額は異なりますが、住宅手当てが支給されます。
金額としては2〜8万円/月ほどです。

 

会社の方向性

抗がん剤や自己免疫疾患など、ある程度有力なドメインに注力しています。
研究開発費の売上比率は高い方ですので、今後のパイプラインにも期待できそうです。
ドクターからの評価が高いため、抗がん剤については
他社よりも優先して話を聞いてもらえるメリットがあります。

 

一点突破しているためか、会社としての戦略が明確かどうかよりも、
個人の営業力に依るところがまだまだ多いと言えます。
上層部の戦略と現場の営業力がマッチするよう調整できると、より強みを発揮できそう。

 

 

以上、日本イーライリリーの評判でした。
ぜひ参考にしてみてください!

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