エーザイのMR情報

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エーザイのMR

エーザイについての情報をまとめてみました。
MRとして働く際に参考にしてくださいね。

 

働く時間

朝7時半位から夜22時半位までが基本とのこと。
土日は講演会や研究会次第で出勤することがあります。

 

有給休暇は非常に取りやすく、休みと仕事のメリハリを持って働くことができます。
長期の休暇が定期的に取れるため、休暇を利用して
ヨーロッパなどの遠方へ旅行に出かける人が多いです。

 

働き方

自分のやりたいことで実績につながることであれば、
上司に相談して経費を出してもらい、実現することができます。
やる気のある人に対しては、会社が様々な支援をしてくれるため、
自分の成長に繋げることができます。

 

また、他社に比べ、若いうちから大きな仕事を任せていただくことが多く、
やる気のある人にとっては良い環境があります。
若手でも自由に仕事を任せられる雰囲気があるのが良いですね。

 

女性の働き方

結婚・出産後も女性が働きやすい様にプログラムは導入されています。
女性MRを採用し始めてから10年近く経過しているため、
現在プログラムを活用してママさんMRとして活躍している女性もいます。
ただしプログラム上、時短勤務等はありますが、
やらなければいけない事に追われ、時間通りに帰れない日も多々あるようです。

 

結婚のために退職をする女性がほとんどで、
女性は結婚したら辞めるものであると思われていました。
女性は勤務地の希望も通りやすく、また出産後もMRとして活躍する方も多いですね。

 

スキルアップ

長期間にわたり同じ業務をこなすために、スキルアップははじめの1年だけで
それ以降は見込めないのでは、と感じる人もいるようです。
また、いつどこに住めるのかが分からないので、
ライフプランやキャリアプランを立てづらいというデメリットがありますね。

 

評価制度

事業計画にどれだけ貢献ができたかどうか、また、
活動目標をたてた中で、それをどれだけ達成できたかで決まります。
活動目標に関しては直属の上司と話し合って、
個人が年齢や能力に応じた内容を設定するため、そんなに難しくないことが多いです。

 

年収

全企業の中でも最高クラス。
仕事量、拘束時間を考えても、他の会社よりも高くなります。
他社メーカーからもよく羨ましがられているぐらいです。
他業界の同年代と比べると不自由なく暮らせますね。

 

年齢給・職能給で構成されており、基本的に年齢を重ねるにつれて給与が増額していきます。
ただ、賞与支給月数としては毎年どんどん下がっているところが不安要素です。

 

役職の昇進による差が出てくるのも30代中盤以降。
40代の管理職よりも50代の平MRの方が給与が高い場合も多く、
業績と待遇が一致していないことも。

 

今まで、年功序列の給与体制でしたが、
今後、成果主義となるので、社員間での給与の差がでてきます。
イメージとしては、

 

20代:450〜850万円
30代:650〜800万円
40代:1200万円前後

 

といったところです。

 

福利厚生

住宅補助が非常に充実しています。
また、食事補助もつきます。
会社の補助で組織のレクレーションなども定期的にあり、社内の雰囲気は非常に良いですね。

 

 

商品

数年前までは、認知症の薬や逆流性食道炎の薬が大変売れていました。
ただ、わずか数年で長期収載品の割合が急激に増え、守る仕事が圧倒的に増えています。

 

海外収入の売上中心のアリセプトバブルで儲けていましたが、
大型製品の後発品登場により、売り上げの維持が難しくなっている。
新製品の大型化が進まないと存続が厳しいと感じます。

 

現在開発している新規の抗認知症薬や抗肥満薬、
オンコロジー等も本当に出てくるのかわからず、とても不安を感じている人もいるようです。

 

以上、エーザイの評判でした。
ぜひ参考にしてみてください!

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