アステラス製薬のMR

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アステラス製薬のMR

アステラス製薬についての情報をまとめてみました。
MRとして働く際に参考にしてくださいね。

 

 

働く時間

有給は月に1回必ず取ることを推奨されます。
また、直行直帰が可能なので、早めに出て早めに帰るということもできます。
比較的自分のペースで働けますね。

 

職業柄、休日出勤はやむを得ませんが、働いた分評価してくれる会社です。
休日出勤をしても代休のとりやすい雰囲気です。

 

女性にとって

出産・育児をする上では非常に満足されている方が多い会社です。
金銭的なことも含めて非常に厚いサポートがあります。
出産、育児休暇は取得しやすいですね。
出産後も働き続ける人も多く周りの配慮や制度も充実していると思います。

 

また夫の転勤に合わせて転勤できるという制度もあります。
しかし出世などに関しては、外資系と比較すると女性管理職は少ないかもしれません。

 

社風

営業成績が悪くても、上司は特定の人ばかりを人前でいびるようなことはありません。

 

入社後に半年間の手厚い研修があり、医薬品に関する知識がまったくない人でも
しっかりと知識を身につけることができます。
定期的な研修も行われ、新しい商品に関する情報も確実に学べます。
他企業と比べても研修制度はとても充実していますね。

 

特に折衝能力や対人スキルに優れた人が多く、
これも充実の研修システムによる賜物であるかもしれません。
パワハラセクハラ研修などが定期的にあり、社員の意識も高いように感じます。

 

昇給

上司次第で評価がだいぶ変わります。
評価体制は行動と売り上げという名目ですが、
実際は売り上げの比重がほとんどのような気もします。

 

昇給は年に1回。
仕事の成果に加えて、13項目からなる職務評価によって昇給率が決定します。

 

各項目1〜3点で評価。
内容は、
「倫理観・コンプライアンス・製品知識・組織貢献・組織風土醸成・数字関連・(短期的・中期的)戦略的思考」など。

 

80%が個人の製品ポイントです。
残り20%が営業所・チームの達成状況ポイントになっています。

 

年収

総じて満足しているようです。
所得に対する賞与のウェイトが高いですね。
賞与は成果によって大きく異なります。
優れた成果を残せば、比較的若い社員でも高い賞与がもらえます。

 

金額としては、
20代:400〜600万円
30代:900万円
といったところ。

 

キャリアパスの門はやや狭く、全体でほとんどの人がMR一筋であるように感じます。

 

住宅手当が充実しているので単身の人にとっては嬉しいのですが、
結婚してしまうと手当が格段に減ってしまいます。

 

今後の製品ラインナップ

非常に厳しい状況になると思います。
「SGLT2阻害薬」と「前立腺癌治療薬」は会社の柱の製品となると思います。

 

自社製品が主力として無いことも大きな問題で
長期収載品や導入製品の契約が終わると厳しいですね。

 

特許切れの商品が複数出てきているため、
その分後発医薬品にシェアを奪われることも懸念されます。
それを上回る新薬が開発されるのではないかと考えています。
今後は、抗がん剤や抗体医薬、ワクチン事業への展開が期待されます。

 

創薬をする力は、世界の製薬企業と比較し強くはありませんが、
将来有望な薬剤の種を世界中から見つける力が卓越している印象です。
将来的には国内内資同士で合併すると業界内では言われています。

 

以上、アステラス製薬の評判でした。
ぜひ参考にしてみてください!

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